• 
  Consultoria
• 
  Telefones
• 
  Login

Direito Previdenciário > Comentários

• Idade mínima de dependente que deve ter CPF informado no IR agora é 12 anos

  Retificado o texto da Instrução Normativa nº 1.688, de 2017
• O que o prestador de serviço deve informar para não sofrer retenção do INSS?

  Receita explica a exigência da documentação de quem já recolher pelo teto máximo
• Designer interiores e as atribuições em conflito com os arquitetos

  A competência e exercício profissional de acordo com a Lei nº13369 de 2016.
• INSS: Empresário e o malefício de contribuir com 1 salário-mínimo

  Exclusão do direito ao benefício de aposentadoria por tempo de contribuição
• Atenção: Mês de Janeiro é decisivo para adesão da CPRB

  Necessário um profundo estudo entre o faturamento médio anual e os últimos 12 meses
• Entenda porque condomínio não pode mais terceirizar

  TST considerou válida convenção coletiva de trabalho que veda a terceirização na atividade-fim de condomínios
• Férias coletiva como instrumento gerenciador da crise financeira

  A concessão das férias coletivas é uma prerrogativa do empregador
• Quem paga o 13º Salário da Empresária e do MEI?

  O salário-maternidade pago pela empresa inclusive a parcela do décimo terceiro salário
• Quando a empresa deve conceder a Licença-maternidade 4 ou 6 meses?

  A pessoa jurídica tributada com base no lucro real poderá deduzir do Imposto sobre a Renda da Pessoa Jurídica
• 1ª parcela do 13º terá que ser antecipada

  Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deve pagar, como adiantamento
• INSS: Veja a incidência na quitação do 13º Salário

  Serão contemplados com o décimo terceiro salário todos trabalhadores com carteira assinada
• Conheça as vantagens e desvantagens na adesão a CPRB

  É necessário um profundo estudo entre o faturamento médio anual e os últimos 12 meses do custo da folha.
• Aviso prévio de até 90 dias aplica aos domésticos?

  Veja a aplicação das regras da Lei nº 12.506, de 2011
• Veja a discussão se reabilitado têm estabilidade no emprego?

  A norma estabelece que o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.
• Entenda o "sofrimento" para a compensação dos créditos de uma sentença judicial

  Receita poderá autorizar a utilização de créditos a serem a ele restituídos ou ressarcidos para a quitação de quaisquer tributos.
• Licença paternidade de 20 dias, todos os pais têm direito?

  Além do registro na Receita como empresa cidadã, somente será garantido ao empregado que requeira o benefício.
• Dívidas trabalhistas não serão pagas por empresa em recuperação judicial?

  As empresas que possuem passivo e com lastro financeiro, poderá pleitear quitação pela recuperação judicial.
• 1ª Parcela do 13º deve sempre ser quitada junto das férias?

  O empregador não é obrigado a pagar o adiantamento no mesmo mês a todos os seus colaboradores.